Efter drygt 20 år som kyrkomusiker har jag på senare tid fått ta emot skriftliga varningar och betts att skriva på sekretessavtal på min arbetsplats, efter att jag framfört kritik inom organisationen.
Utan att idealisera den norska situationen är skillnaden i hur politiska ledare tar ett existentiellt ansvar påtagligt.
Det formella är viktigt men kan också skapa en kultur där initiativ kvävs innan de ens hunnit formuleras.
Minskande administration är inte automatiskt lösningen på prästers arbetssituation. För kyrkoherdar kan det till och med behöva vara ett fokus, för att alla andra ska kunna verka i sin kallelse. Det är ett andligt ledarskap som handlar om att tjäna andra genom goda strukturer.
När partiernas valberedningar nominerar sig själva hotas kyrkans demokrati
Replik. Medarbetare i Svenska kyrkan borde i större utsträckning betänka de många gånger goda och generösa villkor som präglar våra anställningar.
Kunskaper och insikter hos dem som har hand om rekrytering, bedömning och personalvård måste vara omfattande, och deras utsagor och rekommendationer respektive avrådanden bör tillmätas stor vikt.
"Tittar vi på situationen i vår kyrka i dag är det dumt att inte våga pröva om en diakon kan bli kyrkoherde", säger Karin Ahlqvist från Nätverket för främjande av diakonalt ledarskap. Hon är positiv till att kyrkomötet ska behandla en motion i frågan.
Fem präster har fått omplaceringerbjudanden när Malmö pastorat organiserar om sin ledningsstruktur. Arbetsgivaren menar att förändringen gynnar församlingen, men förtroendevalda och facket är kritiska.
På kyrkomötet 2021 motionerade Sandra Ryström Signarsdotter (S) och Jesper Eneroth (S) om att ge kyrkostyrelsen i uppdrag att ta fram en gemensam jämställdhetsstrategi. Motionen avslogs med en rösts övervikt. Nu är den tillbaka.
Det här är inte en bok om fotboll. Det är en bok om ledarskap, förberedelser och att vara en del av något större. Lennart Lundberg recenserar Att bygga ett lag.
Unga som erbjuds att gå en ledarutbildning efter konfirmationen får en relation till kyrkan som kan hålla i sig hela livet. Dessutom blir de viktiga som hjälpledare för nästa kull konfirmander.
Vad händer med identiteten hos en kyrka som alltmer formas av organisationsteorier hämtade från näringslivet? I en ny antologi skriver åtta forskare om ledarskapet ur ett teologiskt perspektiv.
Katarina Fägerhall Olofsgård är utsedd till ny stiftsdirektor för Uppsala stift. Hon tillträder tjänsten omgående.
Amelie Junger är diakonen som blev församlingschef. I dag är hon HR-ansvarig och utvecklingsstrateg i Eskilstuna pastorat och arbetar för att fler diakoner ska bli chefer. – Det finns så många kompetenta och erfarna diakoner. Använd oss!
Åtta kvinnliga kyrkoherdar möts på Stjärnholms stiftsgård. Här ska de lära känna sig själva bättre, förstå sina styrkor och svagheter och genom det bli bättre ledare.
En förhoppning inför våren är att så många som möjligt i kyrkans församlingar, var för sig och tillsammans med varandra, ser upp med egna och andras tendenser att vara bromsklossar.
Många diakoner har erfarenhet av arbetsledning från yrken utanför kyrkan, men få har en arbetsledande anställning inom kyrkan. Det vill ett nytt nätverk ändra på.